一般事業主行動計画
信幸建設株式会社 行動計画
信幸建設株式会社は、社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働くことができる職場環境を整備するとともに、すべての社員がその能力を十分に発揮できる企業を目指すため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定しました。
- 計画期間
- 内容
令和8年4月1日から令和11年3月31日まで
●目標1：男性社員の育児休業取得率を50％以上にする
＜対策＞
令和8年～ 育児休業制度等について社内ホームページ等により周知を行う。
令和8年～ 対象者に対し、個別に制度説明を行い、取得を促す。
●目標2：年次有給休暇の取得日数を、1人当たり年間平均「9日以上」とする
＜対策＞
令和8年～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、社内周知を行う。
令和8年～ 有給休暇取得促進日を設定する。
●目標3：月平均の時間外労働を30時間以内とする
＜対策＞
令和8年～ 残業時間を毎月把握し、社内周知を行う。
令和8年～ 業務の効率化等を進め、所定外労働時間の削減に努める。
女性活躍推進計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 当社の課題
- 目標と取組内容
2024年4月1日～2027年3月31日
(1)男性社員と比較すると女性社員が少ない
(2)女性社員の職域の拡大
●目標1：女性の採用を1名以上増やす
・2024年4月～ 女性業務の見直し、仕事の幅を広げる
・2025年4月～ 正社員を視野にした女性派遣社員の採用
・2026年4月～ 女性派遣社員から正社員への検討
●目標2：施工・事務・技術管理職を1名以上採用する
・2024年4月～ 女性社員の職務転換の検討
・2025年4月～ 職務転換について全社的に周知
・2026年4月～ 新卒に関しても積極的に採用を展開
女性の活躍に関する情報公表（2026年４月）
- 男女別の職種又は雇用形態の転換実績
- 管理職に占める女性労働者の割合
- 男女の賃金の差異
- 年次有給休暇の取得率
対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
・派遣社員→直接雇用 女性1名 / 男性0名
・雇員→正社員 女性0名 / 男性3名
0.00%
・全労働者 57.22%
・正社員 59.29％
・シニア社員/雇員 45.48%
58.02％（女性70.98% / 男性56.58%）
※取得率は付与日数に対する取得日数の割合
